Mercado agora busca a experiência dos “quarentões”
Postado em 24 dEurope/London abril dEurope/London 2008
Seguem abaixo dois artigos, o primeiro destaca o crescimento da demanda por profissionais com mais de quarenta anos. E no segundo artigo é realizada uma entrevista com a Ana Dutra, que trabalha numa empresa considerada a maior empresa de recrutamento de executivos do mundo, e afirma que “os líderes brasileiros estão extremamente bem posicionados, tem uma formação global, muitos estudaram, trabalharam fora, estão muito preparados para atender a essa globalização dos mercados”.
Por Katia Alves
Por Andrea Giardino
Publicado no: Valor
A falta de executivos preparados para lidar em um ambiente de negócios cada vez mais dinâmico e ao mesmo tempo permeado por maiores exigências de governança, vem quebrando um velho paradigma nas empresas: o de que quem chegou aos 40 anos já tem prazo de validade no mercado de trabalho. Esses profissionais não só passaram a ser mais valorizados, como são disputados a peso de ouro pelas companhias.
É o que revela pesquisa feita pela DBM, consultoria especializada em capital humano, com exclusividade para o Valor. “Há uma necessidade de se contratar gente para posições-chave que reúnam conhecimento técnico e experiência”, explica Cláudio Garcia, novo presidente da DBM para o Brasil e América Latina. Uma mudança significativa no que se via até então, sobretudo porque o peso da idade sempre foi um fator negativo na contratação de executivos.
Antes, quando um profissional chegava aos 40 anos se considerava carta fora do baralho, tinha dificuldade de encontrar um novo emprego caso fosse demitido e não raro se sentia na linha de tiro por, em geral, ocupar cargos de chefia e ter salários altos. Hoje, ele é bastante assediado pelas empresas que pagam o que for preciso para contratá-los. Leia o resto do artigo »
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