Semanalmente estaremos divulgando uma lista com oportunidades de emprego, estágios e concursos públicos aqui no blog do Desemprego Zero. Confira a lista abaixo com oportunidades para o estado do Rio de Janeiro.

CONCURSO

A PETROBRAS TRANSPORTE S.A. – TRANSPETRO, subsidiária da PETROBRAS, comunica a abertura de processo seletivo público para provimento de vagas e formação de cadastro de reservas mediante condições estabelecidas no edital ^[1].

EMPREGOS

Supermercado Zona Sul: 50 vagas

Há oportunidades para atuação em todas as unidades da rede, nos departamentos de Peixaria e Prevenção de Perdas. As vagas em aberto são para os cargos de atendente de prevenção de perdas (38 chance ) e balconista de peixaria (12).

Candidatos às vagas de atendente devem ter, pelo menos, ensino médio completo, conhecimentos de informática e experiência em prevenção de perdas ou recebimento de mercadorias. Já para a função de balconista, é necessário apresentar ensino fundamental completo, experiência e
disponibilidade para trabalhar em horário noturno, até meia-noite.

A empresa fará processo seletivo em duas etapas. Os candidatos passarão por testes e, em seguida, farão uma entrevista. Quem for contratado terá direito a vale-transporte, assistência médica extensiva a dependentes e três refeições diárias.

O supermercado Zona conta hoje com 30 unidades na cidade do Rio de Janeiro – nos bairros de Ipanema, Copacabana, Gávea, Leblon, Barra da Tijuca, São Conrado, Recreio dos Bandeirantes, Leme, Botafogo, Flamengo, Urca, Jardim Botânico e Laranjeiras -, além de uma unidade no município de Angra dos Reis, no Sul Fluminense.

Serviço

Os interessados em ocupar uma das vagas do Zona Sul devem comparecer, de segunda a sexta-feira, a partir das 8h, à Av. Brasil, 9.201, Olaria, Rio de Janeiro. É preciso apresentar carteira de trabalho, CPF, carteira de identidade e comprovante de escolaridade.

Ipiranga: 250 vagas no Rio

A rede de postos Ipiranga prevê a contratação, entre os meses de agosto e dezembro, de cerca de 250 profissionais no Rio de Janeiro para as redes de postos de serviços. Para isso, a corporaçã mantêm um cadastro permanente para recebimento de currículos, com o objetivo de auxiliar seus franqueados nas contratações.

O cadastro é consultado diariamente. “Diariamente, franqueados de todo o país buscam profissionais através do nosso cadastro. A cada mês, cerca de 50 profissionais são contratados em cada estado brasileiro”, afirma.

As vagas são direcionadas a diversas funções. O cargo de vendedor de pista, mais conhecido como frentista, é o que possui maior visibilidade no posto e possui responsabilidade de atendimento aos consumidores. A rede também cadastra para os cargos de vendedor de serviços e lubrificantes (lubrificador), assistente administrativo, vendedor de conveniência (atendente de loja) e gerente de loja e posto.

É comum a todas as funções o requisito de disponibilidade para trabalhar em turnos, inclusive noturno, feriados e fins de semana. Além disso, capacidade de trabalho em equipe, flexibilidade, disciplina, iniciativa e comprometimento também são exigidos. Há ainda requisitos que variam de acordo com cada atividade.

Para frentista, é necessário possuir conhecimentos básicos de mecânica e lubrificação, saber vender e, no mínimo, ensino fundamental completo
ou ensino médio em curso. Aqueles que desejam conquistar uma vaga para atuar como lubrificador devem ter conhecimento de mecânica básica, Informática (Excel), experiência em lubrificação e ensino médio completo. Para as vagas de assistente administrativo, é necessário possuir experiência em atividades administrativas, planejamento, organização, controle, conhecimento de informática (Excel e navegação na Internet), ensino médio completo ou superior em curso e conhecimentos básicos de Matemática.

Nas lojas de conveniência AM/PM a função de destaque é a de atendente de loja. Os interessados nessa função devem ter ensino fundamental completo ou médio em curso. Eles desempenham diversas atividades, como as de operação do caixa, atendimento ao consumidor, reposição e precificação de produtos, limpeza, arrumação e organização da loja e verificação da validade dos produtos.

Já para os cargos de nível gerencial, é necessário que os candidatos possuam experiência em vendas, ensino médio completo ou superior em curso, conhecimento de Informática (Excel), Matemática básica e capacidade de resolver problemas. Os gerentes de loja desempenham atividades que ligadas à área de pessoal, recebimento de mercadorias e entrada de notas fiscais, check-list diário, gerenciamento dos contratos de manutenção e negociação de espaços na loja, entre outras. Já os gerentes de postos ficam responsáveis por atividades como motivação da equipe para a venda de produtos e serviços, controle do estoque através da medição de tanques, levantamento de encerrantes, recebimento de combustíveis e mercadorias e realização pedidos de produtos, entre outras. O processo seletivo específico é feito diretamente pelos postos da rede Ipiranga, mas ao realizar cadastro, os candidatos são avaliados por meio de testes online.

A rede Ipiranga está presente em mais de 4.200 postos de Norte a Sul do país para atender a demanda de mais de 1 milhão de clientes que abastecem nos postos diariamente. A Ipiranga está entre as maiores distribuidoras privadas de combustíveis do Brasil.

Serviço

Os interessados devem efetuar cadastro no site www.ipiranga.com.br ^[2], no link “Recursos Humanos”, seguido de “Trabalhe Conosco”.

C&C: 117 vagas

A C&C se prepara para abrir mais uma loja de materiais de construção no estado. A unidade será inaugurada em Duque de Caxias, no mês de outubro. Somando-se às vagas disponíveis no momento, 117 profissionais serão selecionados para suprir a necessidade operacional da rede. Do total de oportunidades, 86 são para atuação na nova loja. Estudantes universitários também contam com chances de estágio.

As oportunidades são para exercício das funções de vendedor, operador comercial, conferente, auxiliar de depósito, encarregado comercial, gerente de loja, operador de empilhadeira, conferente, auxiliar de depósito e estagiários de ensino técnico em Edificações e de nível superior em Administração, Arquitetura, Engenharia Civil e Design.

Entre as ofertas disponíveis no momento estão as de operador de empilhadeira, em que os candidatos devem possuir vivência em operação de máquina a gás, além de certificado de conclusão de curso de empilhadeira e carteira de habilitação.

Aqueles que almejam o cargo de gerente devem cursar o ensino superior e comprovar vivência em comércio varejista. Os demais candidatos também devem ter experiência em suas respectivas funções, além de conhecimentos de informática e nível médio completo, com exceção dos profissionais que concorrem ao posto de auxiliar de depósito, que podem estar com o ensino médio ainda em curso.

As oportunidades de estágio em Administração são destinadas a alunos do segundo período com bons conhecimentos de informática. As demais ofertas de estágio são para atuação na área de Paginação, em que são obrigatórios conhecimentos de AutoCad. Podem concorrer universitários matriculados a partir do terceiro período do ensino superior ou estudantes do primeiro ano do ensino técnico. Os estagiários cumprem jornada semanal de atividades de segunda-feira a sábado.

A empresa oferece adicionais de vale-transporte, vale-refeição, seguro de vida em grupo, plano de saúde e odontológico, convênio farmácia e bolsa de estudos.

Serviço

Os interessados devem enviar currículo com dados completos e pretensão salarial para o e-mail recrutamentorj@cec.com.br ^[3], mencionando o cargo pretendido no campo “assunto”.

Lupalupa: 200 vagas em novas lojas

Com o objetivo de se reposicionar no mercado varejista de óculos escuros e, conseqüentemente, aumentar sua visibilidade no cenário nacional, a Lupalupa está investindo maciçamente em seu plano de expansão. A rede carioca pretende passar de 21 para 80 pontos de vendas até dezembro deste ano. Além de inaugurar lojas e quiosques em outros estados, o foco da empresa é o Rio de Janeiro. Por isso, o maior número de abertura se concentrará no estado fluminense. Através de parcerias com o Metrô Rio, Pão de Açúcar e BR Malls, a rede pretende abrir mais de 30 pontos no estado, o que deve gerar cerca de
200 oportunidades de emprego.

De acordo com a gerente de Marketing e Franquias da Lupalupa, Rebecca Sotero, serão abertos 10 pontos no metrô, entre 8 e 10 em alguns shoppings (ainda em fase de negociação) e, os demais, em galerias dos
supermercados da rede Pão de Açúcar. “O Pão de Açúcar está
revitalizando as galerias e nós estamos entrando no projeto-piloto
aqui no Rio de Janeiro. Eles estão com 99 pontos, mas nós não vamos
entrar em todos”, afirma Sotero.

Em geral, os cargos abertos com as inaugurações são, basicamente, os de vendedor, gerente e subgerente. Os requisitos básicos e comuns às funções são ensino médio completo, preferencialmente carreira correlata do ensino superior em curso, e noções de informática. Não é preciso ter experiência. Segundo Rebecca Sotero, algumas características pessoais são fundamentais aos interessados em concorrer a uma chance de emprego. “É importante a formação profissional, mas é importante também a formação pessoal. Por isso, as pessoas interessadas em trabalhar na Lupalupa devem ser proativas, devem se identificar com a marca e conhecer nosso produto”, esclarece a gerente de Marketing.

As etapas que compreendem o processo seletivo são as de triagem curricular para avaliação de perfil, entrevista individual para conhecer o candidato pessoalmente, dinâmica de grupo e admissão. Conforme explicou Sotero, após o processo admissional, os aprovados passam por um treinamento de uma semana, a fim de obter noções de vendas e entender melhor o produto. “Se precisar, nós estendemos o treinamento por dez dias, mas é full time, ou seja, das 9h às 19h. A pessoa sai do treinamento com Lupalupa no sangue”, brinca Sotero.

A jornada de trabalho a ser cumprida pelos novos funcionários varia conforme a localidade do estabelecimento comercial. Como a maior parte das franquias deve ser concentrada em shoppings, a carga horária segue este modelo: das 10h às 16h e das 16h às 22h. O valor da remuneração não foi informado e os benefícios são acrescentados à medida que o funcionário se mantém na empresa. Para o cargo de gerente, que possui carga horária diferenciada, há benefícios como alimentação, vale-transporte e auxílio-médico.

Segundo Rebecca Sotero, a rede de óculos escuros começou a trabalhar comfranquias há apenas um ano e meio. Foi a partir da solidificação
dês a parceria que a empresa decidiu investir pesado na ampliação do número de lojas. Outra novidade que deve ser lançada em breve é o site da Lupalupa. De acordo com a gerente de Marketing e Franquias da rede, em aproximadamente dez dias o público deve ter uma nova ferramenta de interação com a empresa. Para viabilizar seus planos de expansão, a empresa está lançando a campanha “Lupalupa, você com mais estilo!”, apostando em um novo conceito para o produto.

Serviço

Os interessados em concorrer a uma vaga de emprego na Lupalupa devem enviar currículo para sac@lupalupa.com.br ^[4]. Depois do site inaugurado, os profissionais devem cadastrá-lo no link “Trabalhe conosco”.