Blog do Desemprego Zero

Semanalmente estaremos divulgando uma lista com oportunidades de emprego, estágios e concursos públicos aqui no blog do Desemprego Zero. Confira a lista abaixo com oportunidades para o estado do Rio de Janeiro.

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Ipiranga: 250 vagas no Rio

A rede de postos Ipiranga prevê a contratação, entre os meses de
agosto e dezembro, de cerca de 250 profissionais no Rio de Janeiro
para as redes de postos de serviços. Para isso, a corporação mantêm um
cadastro permanente para recebimento de currículos, com o objetivo de
auxiliar seus franqueados nas contratações.

O cadastro é consultado diariamente. “Diariamente, franqueados de todo
o país buscam profissionais através do nosso cadastro. A cada mês,
cerca de 50 profissionais são contratados em cada estado brasileiro”,
afirma.

As vagas são direcionadas a diversas funções. O cargo de vendedor de
pista, mais conhecido como frentista, é o que possui maior
visibilidade no posto e possui responsabilidade de atendimento aos
consumidores. A rede também cadastra para os cargos de vendedor de
serviços e lubrificantes (lubrificador), assistente administrativo,
vendedor de conveniência (atendente de loja) e gerente de loja e
posto.

É comum a todas as funções o requisito de disponibilidade para
trabalhar em turnos, inclusive noturno, feriados e fins de semana.
Além disso, capacidade de trabalho em equipe, flexibilidade,
disciplina, iniciativa e comprometimento também são exigidos. Há ainda
requisitos que variam de acordo com cada atividade.

Para frentista, é necessário possuir conhecimentos básicos de mecânica
e lubrificação, saber vender e, no mínimo, ensino fundamental completo
ou ensino médio em curso. Aqueles que desejam conquistar uma vaga para
atuar como lubrificador devem ter conhecimento de mecânica básica,
Informática (Excel), experiência em lubrificação e ensino médio
completo. Para as vagas de assistente administrativo, é necessário
possuir experiência em atividades administrativas, planejamento,
organização, controle, conhecimento de informática (Excel e navegação
na Internet), ensino médio completo ou superior em curso e
conhecimentos básicos de Matemática.

Nas lojas de conveniência AM/PM a função de destaque é a de atendente
de loja. Os interessados nessa função devem ter ensino fundamental
completo ou médio em curso. Eles desempenham diversas atividades, como
as de operação do caixa, atendimento ao consumidor, reposição e
precificação de produtos, limpeza, arrumação e organização da loja e
verificação da validade dos produtos.

Já para os cargos de nível gerencial, é necessário que os candidatos
possuam experiência em vendas, ensino médio completo ou superior em
curso, conhecimento de Informática (Excel), Matemática básica e
capacidade de resolver problemas. Os gerentes de loja desempenham
atividades que ligadas à área de pessoal, recebimento de mercadorias e
entrada de notas fiscais, check-list diário, gerenciamento dos
contratos de manutenção e negociação de espaços na loja, entre outras.
Já os gerentes de postos ficam responsáveis por atividades como
motivação da equipe para a venda de produtos e serviços, controle do
estoque através da medição de tanques, levantamento de encerrantes,
recebimento de combustíveis e mercadorias e realização pedidos de
produtos, entre outras. O processo seletivo específico é feito
diretamente pelos postos da rede Ipiranga, mas ao realizar o cadastro,
os candidatos são avaliados por meio de testes online.

A rede Ipiranga está presente em mais de 4.200 postos de Norte a Sul
do país para atender a demanda de mais de 1 milhão de clientes que
abastecem nos postos diariamente. A Ipiranga está entre as maiores
distribuidoras privadas de combustíveis do Brasil.

Serviço
Os interessados devem efetuar cadastro no site www.ipiranga.com.br, no
link “Recursos Humanos”, seguido de “Trabalhe Conosco”.

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Casa do Biscoito: 320 vagas

Existente há quatro anos, a Casa do Biscoito pode ser encontrada na
maioria dos bairros do Rio de Janeiro, totalizando cerca de 120
estabelecimentos comerciais em pleno funcionamento. Como resultado da
popularidade da rede, a empresa já traçou novos planos para o segundo
semestre de 2008: abrir, pelo menos, mais 25 pontos de venda.

De acordo com fundador e atual presidente da Casa do Biscoito,
Reginaldo Duarte, o foco da expansão é a Zona Sul do estado. “Acho que
até o fim do ano abriremos lojas nos bairros Ipanema, Leme, Gávea,
Leblon, Jardim Botânico e Copacabana. A Zona Sul foi o último local
que nós chegamos, porque nosso público alvo é a classe C. Por isso,
começamos pela periferia e centro da cidade”, explica.

A expansão da Casa do Biscoito vai gerar, aproximadamente, 200
oportunidades de emprego para os cargos de estoquista, repositor,
operador de caixa, operador de loja, subgerente e gerente. Apesar
disso, a empresa está investindo na contratação de consultoras, a fim
de estreitar a relação da empresa com seus consumidores. Conforme
explicou o presidente-fundador, a previsão é de que cada loja possua
ao menos uma consultora. Com isso, serão abertas mais 120 frentes de
emprego, totalizando, 320 vagas.

Para trabalhar na Casa do Biscoito, o único requisito estipulado é o
ensino médio completo. Por isso, jovens que buscam o primeiro emprego
contam com uma grande oportunidade. Além disso, a função de consultora
é destinada a mulheres com idade superior a 40 anos, com ou sem
experiência. Apesar das exigências profissionais serem poucas, a
empresa valoriza algumas características pessoais. “Nós selecionamos
muita gente nova que não precisa ter experiência, mas tem que ter
vontade de trabalhar, ser honesto e ter caráter. É fundamental ter boa
postura, educação e cordialidade, ainda mais para a função de
consultora”, descreve Reginaldo Duarte.

Vale lembrar que todos os funcionários da Casa do Biscoito contam com
a possibilidade de ascensão profissional. “Nós damos oportunidades aos
funcionários que sentimos ter potencial, que começa a despontar na
loja, mas o que observamos em primeiro lugar é a índole, o caráter, a
atitude e, principalmente, a aptidão para crescer”, destaca Reginaldo
Duarte. O plano de carreira é destinado principalmente ao cargo de
gerente de loja. “Nós não contratamos gerente, nós ‘fazemos em casa’”,
afirma Duarte.

Em geral, a jornada de trabalho está de acordo com o horário
comercial. A remuneração varia conforme o cargo de atuação e entre os
benefícios estão café-da-manhã na empresa e premiações. A Casa do
Biscoito tem crescido a uma média anual de 58% e conta com 45
associados que contribuem para a expansão da marca. Hoje, a rede não
contrata franquias. As novas unidades são implantadas pelos já
associados da empresa.

Serviço
Os interessados em trabalhar em uma das novas unidades da Casa do
Biscoito devem cadastrar currículo no site, enviá-lo para o e-mail
recab@globo.com.br entregá-lo em qualquer unidade da empresa ou
enviá-lo pelos Correios à Av. Dom Helder Câmara, 10.272, Cascadura,
Rio de Janeiro

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C&C: 117 vagas

A C&C se prepara para abrir mais uma loja de materiais de construção
no estado. A unidade será inaugurada em Duque de Caxias, no mês de
outubro. Somando-se às vagas disponíveis no momento, 117 profissionais
serão selecionados para suprir a necessidade operacional da rede. Do
total de oportunidades, 86 são para atuação na nova loja. Estudantes
universitários também contam com chances de estágio.

As oportunidades são para exercício das funções de vendedor, operador
comercial, conferente, auxiliar de depósito, encarregado comercial,
gerente de loja, operador de empilhadeira, conferente, auxiliar de
depósito e estagiários de ensino técnico em Edificações e de nível
superior em Administração, Arquitetura, Engenharia Civil e Design.

Entre as ofertas disponíveis no momento estão as de operador de
empilhadeira, em que os candidatos devem possuir vivência em operação
de máquina a gás, além de certificado de conclusão de curso de
empilhadeira e carteira de habilitação.

Aqueles que almejam o cargo de gerente devem cursar o ensino superior
e comprovar vivência em comércio varejista. Os demais candidatos
também devem ter experiência em suas respectivas funções, além de
conhecimentos de informática e nível médio completo, com exceção dos
profissionais que concorrem ao posto de auxiliar de depósito, que
podem estar com o ensino médio ainda em curso.

As oportunidades de estágio em Administração são destinadas a alunos
do segundo período com bons conhecimentos de informática. As demais
ofertas de estágio são para atuação na área de Paginação, em que são
obrigatórios conhecimentos de AutoCad. Podem concorrer universitários
matriculados a partir do terceiro período do ensino superior ou
estudantes do primeiro ano do ensino técnico. Os estagiários cumprem
jornada semanal de atividades de segunda-feira a sábado.

A empresa oferece adicionais de vale-transporte, vale-refeição, seguro
de vida em grupo, plano de saúde e odontológico, convênio farmácia e
bolsa de estudos.

Serviço
Os interessados devem enviar currículo com dados completos e pretensão
salarial para o e-mail recrutamentorj@cec.com.br, mencionando o cargo
pretendido no campo “assunto”.

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Lupalupa: 200 vagas em novas lojas

Com o objetivo de se reposicionar no mercado varejista de óculos
escuros e, conseqüentemente, aumentar sua visibilidade no cenário
nacional, a Lupalupa está investindo maciçamente em seu plano de
expansão. A rede carioca pretende passar de 21 para 80 pontos de
vendas até dezembro deste ano. Além de inaugurar lojas e quiosques em
outros estados, o foco da empresa é o Rio de Janeiro. Por isso, o
maior número de abertura se concentrará no estado fluminense. Através
de parcerias com o Metrô Rio, Pão de Açúcar e BR Malls, a rede
pretende abrir mais de 30 pontos no estado, o que deve gerar cerca de
200 oportunidades de emprego.

De acordo com a gerente de Marketing e Franquias da Lupalupa, Rebecca
Sotero, serão abertos 10 pontos no metrô, entre 8 e 10 em alguns
shoppings (ainda em fase de negociação) e, os demais, em galerias dos
supermercados da rede Pão de Açúcar. “O Pão de Açúcar está
revitalizando as galerias e nós estamos entrando no projeto-piloto
aqui no Rio de Janeiro. Eles estão com 99 pontos, mas nós não vamos
entrar em todos”, afirma Sotero.

Em geral, os cargos abertos com as inaugurações são, basicamente, os
de vendedor, gerente e subgerente. Os requisitos básicos e comuns às
funções são ensino médio completo, preferencialmente carreira
correlata do ensino superior em curso, e noções de informática. Não é
preciso ter experiência. Segundo Rebecca Sotero, algumas
características pessoais são fundamentais aos interessados em
concorrer a uma chance de emprego. “É importante a formação
profissional, mas é importante também a formação pessoal. Por isso, as
pessoas interessadas em trabalhar na Lupalupa devem ser proativas,
devem se identificar com a marca e conhecer nosso produto”, esclarece
a gerente de Marketing.

As etapas que compreendem o processo seletivo são as de triagem
curricular para avaliação de perfil, entrevista individual, para
conhecer o candidato pessoalmente, dinâmica de grupo e admissão.
Conforme explicou Sotero, após o processo admissional, os aprovados
passam por um treinamento de uma semana, a fim de obter noções de
vendas e entender melhor o produto. “Se precisar, nós estendemos o
treinamento por dez dias, mas é full time, ou seja, das 9h às 19h. A
pessoa sai do treinamento com Lupalupa no sangue”, brinca Sotero.

A jornada de trabalho a ser cumprida pelos novos funcionários varia
conforme a localidade do estabelecimento comercial. Como a maior parte
das franquias deve ser concentrada em shoppings, a carga horária segue
este modelo: das 10h às 16h e das 16h às 22h. O valor da remuneração
não foi informado e os benefícios são acrescentados à medida que o
funcionário se mantém na empresa. Para o cargo de gerente, que possui
carga horária diferenciada, há benefícios como alimentação,
vale-transporte e auxílio-médico.

Segundo Rebecca Sotero, a rede de óculos escuros começou a trabalhar
com franquias há apenas um ano e meio. Foi a partir da solidificação
desta parceria que a empresa decidiu investir pesado na ampliação do
número de lojas. Outra novidade que deve ser lançada em breve é o site
da Lupalupa. De acordo com a gerente de Marketing e Franquias da rede,
em aproximadamente dez dias o público deve ter uma nova ferramenta de
interação com a empresa. Para viabilizar seus planos de expansão, a
empresa está lançando a campanha “Lupalupa, você com mais estilo!”,
apostando em um novo conceito para o produto.

Serviço
Os interessados em concorrer a uma vaga de emprego na Lupalupa devem
enviar currículo para sac@lupalupa.com.br. Depois do site inaugurado,
os profissionais devem cadastrá-lo no link “Trabalhe conosco”.

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Empresa abre 200 vagas para babás e domésticas

A empresa Kanguruh seleciona para 200 vagas de babás e domésticas, que
oferecem salários que vão de  de R$ 700 a R$ 2 mil. Podem participar
profissionais com registro de, pelo menos, um ano na carteira de
trabalho ou com carta de referência.

“Quem tiver carteira assinada ou uma carta de referência sai
empregada”, garante Roberta Rizzo, diretora da rede, acrescentando que
há possibilidade de trabalho em outros estados.

Quem quiser concorrer a uma vaga deve se cadastrar pela internet, no
site www.empregodomestico.com.br

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Inscrições abertas
Cursos profissionalizantes na Ceasa

Moradores da Baixada Fluminense e de comunidades próximas à Central de
Abastecimento do Rio de Janeiro (Ceasa) terão a oportunidade de se
qualificar de graça. Em parceria com a Central Única das Favelas
(Cufa), o mercado de Irajá, na Zona Norte, capacitará 580 pessoas em
13 cursos profissionalizantes.

Os candidatos às vagas dos cursos de audiovisual, produção cultural,
gastronomia, montagem e produção de espetáculos teatrais, moda e
modelo deverão ter entre 16 e 29 anos de idade. Segundo a Ceasa, os
alunos deverão estar cursando ou terem concluído o ensino médio
(antigo 2º grau) na rede pública. No caso dos alunos da rede privada,
eles já devem ter terminado esse nível de escolaridade.

De acordo com a Secretaria de Agricultura, Pecuária, Pesca e
Abastecimento, ligada à Ceasa, também serão realizados cursos de
cabeleireiro, manicure, operador de telemarketing, refrigeração
básica, montagem e manutenção de micro, tranças afro, barbeiro e
treinamento em informática.

Neste caso, serão aceitos alunos com idade a partir de 16 anos que
estejam cursando ou tenham concluído o antigo primeiro grau (ensino
fundamental). Mais informações podem ser obtidas na Ceasa, pelo
telefone (21) 3373-5739.

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Qualificação gratuita
Caxias oferece 880 vagas em cursos gratuitos

A partir de hoje, a prefeitura de Duque de Caxias inscreve para 880
vagas em cursos gratuitos de informática básica e avançada. Durante
três meses, as aulas vão ocorrer nos turnos da manhã, tarde e noite.

Para o treinamento básico, podem participar candidatos com, pelo
menos, 14 anos, que tenham concluído a 4ª série do ensino fundamental.
Já o curso avançado exige a conclusão da qualificação básica.

Os interessados devem se cadastrar nos Centros Avançados de Ensino
Profissionalizante (CAEPs) de Saracuruna (Rua Visconde de Barbacena
1.030), Itatiaia (Avenida Itatiaia 276) e de Sarapuí (Rua Cosme Velho
21). Para fazer a inscrição é preciso apresentar duas fotos 3X4,
comprovante de residência e certidão de nascimento ou carteira de
identidade.Mais informações: (21) 2672-5650        (de segunda à
sexta-feira, das 8h às 18h).